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Présentation

Pourquoi un CIE ?

Le groupe est composé de petites et de grosses sociétés. Vos élus ont le souci de proposer à tous des activités sociales et culturelles. Cela s'est traduit par la mise en commun des moyens humains et financiers pour proposer et gérer les activités sociales et culturelles au service du plus grand nombre.
C’est construire ensemble un projet social permettant :
* l’accès aux vacances, à la culture,
* développer une solidarité en aidant les familles les plus modestes par l’application du quotient familial,
* être ouvert sur les autres en travaillant avec d’autres comités d’entreprises et associations.

Cette démarche qui anime le C.I.E. depuis son origine s'oppose à l'individualisme et doit se poursuivre. Ce sens de la solidarité est la clé de voûte de l'évolution de la vie en collectivité.

Bien que proposant une grande panoplie d’activités, le CIE ne peut répondre à toutes les demandes très diversifiées. Il reste à votre écoute et compte sur vous pour lui apporter vos idées et suggestions.




Les sociétés adhérentes

  • TRISKALIA
  • COGEDIS FIDEOR
  • DISTRIVERT
  • SAVEOL
  • LAITA LANDERNEAU
  • LAITA BREST
  • LAITA YFFINIAC
  • SICARBU
  • TRANSKALIA
  • FIMAGRI SN
  • GELAGRI
  • CALIANCE
  • KELTIVIA
  • CAPINOV
  • FARMOUEST
  • APEX
  • ALTEOR PATRIMOINE
  • ALTEOR ENVIRONNEMENT
  • ALTEOR TRANSACTIONS
  • ALTEOR STRATEGIE
  • CGAF
  • GIE IDEA TECHNOLOGIES
  • TRANSENA
  • COBRENA ACHATS
  • IMPC
  • INTERMEZZO
  • PYRAMIS
  • MOULIN D'HYERES
  • TRANSPORTS LEMEE

Chaque société adhérente verse 1 % de la masse salariale brute au CIE pour le financement des activités sociales et culturelles.





Accès aux activités

Les bénéficiaires

  •  Salarié ou assimilé (ouvrant droit) :

    ° CDI , CDD, stagiaires et apprentis : Tous les salariés bénéficiant d’une ancienneté de 3 mois dans une des entreprises adhérentes au CIE, présents au moment de l'inscription et de la réalisation de l'activité. Cas particuliers:

    Jouets de Noël offerts à tous les enfants de moins de 12 ans si présence du
    parent au moment des arbres de Noël.

    Location de vacances : réalisation proche de la date de fin de contrat.

    Epargne chèques vacances : uniquement les mois de présence durant la phase
    d'épargne.

    ° SAISONNIER :
    « Justifier de six mois de présence au cours des 12 derniers mois ».  Absent au moment de l'inscription, envoi des documents de début d'année comme pour les CDI.

    ° Arrêt maladie longue
    durée, congé parental, CIF, invalidité.

    ° Les salariés partant en retraite restent bénéficiaires des activités auxquelles ils sont inscrits au moment de leur départ.

    · Les ayants droit du salarié :

    ° Conjoint, concubin,pacsé.

    ° Enfants jusqu'à 20 ans s'ils sont à charge fiscalement.

    ° Ses enfants ou ceux de son conjoint, concubin ou pacsé (en cas de famille recomposée le CIE prend en compte la notion de résidence de l’enfant), jusqu’à 20 ans.

    · Retraité : ° Pour toutes les activités sans versement (ou déduction) d'aide directe : les locations, voyages, week-ends et les activités culturelles ... Ils ne sont pas prioritaires par rapport aux salariés. Ils peuvent constituer une épargne chèques vacances : épargne sur 10 mois de juin à mars par prélèvement bancaire, le coût de fabrication des chèques vacances est pris en charge par le CIE.

    · Veuf et veuve de salarié(e) et les enfants : pendant
    trois ans. Après les 3 ans, examen par le CIE des cas particuliers.

     · Couple travaillant dans une des sociétés adhérentes au CIE :

    ° Les deux ouvrants droit (salariés) peuvent faire chacun une demande si l'activité est destinée aux salariés (exemple du chèque vacances…).

    ° Un seul des deux salariés peut faire une demande si l'activité est destinée à leurs ayants droit (exemple du jouet de Noël…).

     

    Toute personne quittant l’entreprise pour un autre motif que la retraite cessera de bénéficier des avantages du comité dès sa radiation des effectifs.




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